La loi « avenir professionnel » oblige depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés à publier chaque année sur leur site internet un index de l’égalité femmes-hommes.
L’objectif de cet index est de résorber les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Afin de définir cet index, il doit être calculé sous 5 indicateurs :
Chaque indicateur donne un nombre de points. Le total des points obtenus pour chaque indicateur donne une note sur 100. La note finale doit au moins être égale à 75/100. Le cas échéant l’entreprise doit ensuite mettre en place les mesures correctives nécessaires et dispose pour cela d’un délai de trois ans.
La période de référence de l’index Hommes- Femmes est sur l’année civile du 1er Janvier au 31 décembre 2022. Nous avons retenu les personnes étant en CDI et les personnes en CDD qui ont été présentes plus de 6 mois sur la période de référence en excluant les alternants, les stagiaires, impatriés/expatriés et celles et ceux qui ont été absents plus de 6 mois sur la période de référence. Ce qui fait un total de 689 salariés.
| Points obtenus | Points maximum | |
| Ecart de rémunération | 40 | 40 |
| Ecart d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| Ecarts de promotion (en points de %) | 10 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total index Aldes | 85 | 100 |
Le volume de salariés pris en compte pour le calcul de l’index est de 689
Pour l’année 2022 notre Index = 85 points / 100
2023 © Aldes – All rights reserved - Mentions légales - Politique de confidentialité
Création site : agence web Alteo Lyon