Index égalité Femmes/Hommes chez Aldes

L’index de l’égalité femmes-hommes

La loi « avenir professionnel » oblige depuis le 1^er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés à publier chaque année sur leur site internet un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avec pour objectif de résorber les écarts de rémunération.

L'index, est calculé selon 5 indicateurs :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Ecart des taux d’augmentation entre les femmes et les hommes
3. Ecart des taux de promotions entre les femmes et les hommes
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur de congé de maternité
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Chaque indicateur attribue un nombre de points.
Le total des points obtenus pour chaque indicateur donne une note sur 100.
La note finale doit au moins être égale à 75/100.

• En cas d’Index inférieur à 85 points, l'entreprise doit fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
• En cas d’Index inférieur à 75 points, elle doit publier ses mesures de correction et de rattrapage.

Le calcul de l'index au sein de l'UES composée des sociétés ALDES, ALDES France et Actif   

La période de référence de l’index Hommes - Femmes est sur l’année civile du 1er Janvier au 31 décembre 2023.

Nous avons retenu les personnes en CDI et les personnes en CDD qui ont été présentes plus de 6 mois sur la période de référence en excluant les alternants, les stagiaires, impatriés/expatriés et celles et ceux qui ont été absents plus de 6 mois sur la période de référence.

Ce qui constitue un total de 653 salariés.

Détail des résultats

L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'UES Aldes est de 89/100 pour l'année 2023.